El reciente impulso que se ha generado en toda la industria para involucrar al creciente número de contratistas de techado latinos es innegable. Empresas, asociaciones profesionales, organizaciones sin fines de lucro e individuos comprometidos están dando un paso al frente de distintas maneras —ya sea en educación, capacitación, desarrollo profesional y más— para apoyar a estos emprendedores.

Entre ellos se encuentra Luciano Pérez, director de seguridad de KPost Company en Dallas y veterano de la industria del techado con más de 30 años de experiencia. RC le preguntó si este movimiento alguna vez ha sido más fuerte y cómo mantener ese avance. Los siguientes 5 puntos son su respuesta:

Absolutamente — existe un impulso real en este momento para apoyar a los techadores latinos a través de educación, capacitación y oportunidades de desarrollo profesional, y esto está teniendo un impacto significativo en la industria.

1. Mayor acceso a educación y capacitación personalizada

Las iniciativas de los principales socios de la industria están eliminando barreras de hace mucho tiempo al ofrecer capacitaciones, cumbres y recursos en español diseñados específicamente para los profesionales latinos del techado. Programas como Pantera Pros de Owens Corning brindan educación bilingüe, herramientas de desarrollo empresarial y apoyo comunitario, incluyendo sesiones de capacitación en español y recursos que ayudan a los contratistas a mejorar sus habilidades y hacer crecer sus negocios.

De manera similar, la comunidad y la cumbre de GAF Latinos en Roofing continúan expandiéndose, ofreciendo educación técnica y empresarial —a menudo en español— junto con oportunidades de redes de contacto (networking) y certificaciones. Estos eventos ayudan a los contratistas a hacer la transición de instaladores a dueños de negocios y líderes de la industria.

Latinos en Roofing es una organización en crecimiento dedicada a empoderar a los profesionales latinos en la industria del techado mediante el desarrollo empresarial, la educación y el apoyo comunitario adaptado específicamente a sus necesidades. Fundada por Amparo Sancen, una contratista de techado latina que inició el grupo a partir de reuniones informales de café con algunas empresas en Dallas, la iniciativa se ha expandido hasta convertirse en una red nacional de techadores latinos que comparten conocimientos, recursos y oportunidades para el crecimiento y el éxito.

2. El crecimiento profesional no se trata solo de habilidades técnicas

También se trata del éxito empresarial. La capacitación actual va más allá de la seguridad o las técnicas de instalación; incluye visión de negocios, estimación de costos, navegación de reclamos de seguros y capacitación en liderazgo. Estas son habilidades que ayudan a los contratistas latinos a hacer la transición de ser parte de una cuadrilla a asumir roles de propiedad y gerencia.

Además, organizaciones como LatinoBuilt University ofrecen currículos enfocados en la construcción que incluyen seguridad, gestión de proyectos y contenido regulatorio en formatos que ayudan a los trabajadores latinos a calificar para puestos de mayor nivel y abren nuevas rutas profesionales.

3. Redes de contacto y apoyo comunitario: Un cambio total en las reglas del juego

Las exposiciones y cumbres de techadores latinos se están convirtiendo en destinos anuales donde los profesionales pueden conocer a colegas, mentores y socios de la industria. Estos encuentros fortalecen la confianza, fomentan la colaboración y crean comunidades de práctica donde las personas aprenden no solo de los instructores, sino también unos de otros.

4. ¿Por qué es importante esto?

Los trabajadores latinos representan una parte enorme y creciente de la fuerza laboral en la construcción y el techado; sin embargo, históricamente han enfrentado barreras lingüísticas, falta de acceso a capacitación y una baja representación en los puestos de liderazgo. El hecho de que los principales fabricantes, asociaciones y organizaciones sin fines de lucro estén invirtiendo en capacitación culturalmente relevante y programas bilingües señala un cambio de una inclusión incidental a un apoyo intencional.

5. Más fuertes ahora, pero hay que seguir adelante

Para mantener y hacer crecer este proceso, los contratistas de techado latinos necesitan:

• Seguir creando y expandiendo rutas de certificación y capacitación bilingüe, tanto a nivel local como nacional.
• Elevar las voces latinas en puestos de liderazgo, brindando mentoría a otros y participando en la creación de los estándares de la industria.
• Aliarse con organizaciones y fabricantes que estén comprometidos con la diversidad y la inclusión.
• Apoyar programas de fuerza laboral basados en la comunidad que sirvan como punto de entrada a estas carreras y conecten a los trabajadores con oportunidades de desarrollo continuo.

El impulso que vemos ahora es fuerte porque la capacitación no solo se traduce, sino que está diseñada para la comunidad a la que sirve, y eso es lo que genera un impacto real y duradero.