Escrito por: Luciano Perez

No se trata de eliminar el orgullo en el trabajo, sino de redirigirlo hacia la protección mutua para que todos regresen a casa sanos y salvos.

Superar el efecto del machismo —particularmente en cuadrillas de equipos de roofing latinos — exige respeto, sensibilidad cultural y un liderazgo adecuado. Enfrentarlo de forma directa o despectiva suele ser contraproducente. 

El objetivo no es eliminar ese orgullo, sino canalizarlo hacia el cuidado colectivo.

1. Ver la seguridad como una fortaleza, no como una debilidad

Este es el punto de partida. Muchos trabajadores se enorgullecen de ser fuertes, confiables y trabajadores. Presentar la seguridad como una cualidad del verdadero professional, alguien que sabe trabajar con inteligencia, proteger a su equipo y regresar a casa con su familia, cambia la perspectiva.

La verdadera fortaleza no está en asumir riesgos innecesarios, sino en volver a casa sin lesiones cada día.

2.Liderar con el ejemplo y apoyarse en figuras respetadas

Los equipos de trabajo se ven más influenciadas por supervisores y trabajadores experimentados que respetan, que por políticas escritas o carteles. 

Cuando estos líderes utilizan protección, se aseguran correctamente y hablan abiertamente de seguridad, legitiman ese comportamiento y permiten que otros lo adopten sin sentir que pierden prestigio.

3.Vincular la seguridad con la familia y la responsabilidad

En muchas equipos de roofing latinos, la familia es un motor fundamental. 

Recordar que una lesión afecta la capacidad de proveer y estar presente para los seres queridos convierte la seguridad en algo personal, no abstracto. Este enfoque apela a valores, no solo a reglas.

4.Crear espacios seguros para hablar

El machismo puede hacer que algunos trabajadores eviten hacer preguntas o admitir dudas. 

Fomentar el diálogo en grupos pequeños o conversaciones individuales, y reconocer a quienes expresan inquietudes, ayuda a cambiar esa dinámica. Es importante dejar claro que hablar protege a toda la cuadrilla.

5.Evitar avergonzar

Los comportamientos inseguros deben corregirse con respeto y, cuando sea posible, en privado. 

La vergüenza pública refuerza el silencio y la toma de riesgos. El respeto genera confianza, y la confianza disminuye la necesidad de “demostrar dureza”.

Cuando la seguridad se presenta como una expresión de profesionalismo, liderazgo y cuidado por la familia y el equipo, el machismo deja de ser un obstáculo y se convierte en un motor para trabajar de forma más segura.