Con el Roofing Day en Washington, D.C. a solo unos días, contratistas de todo el país se preparan para llevar un mensaje urgente directamente a los legisladores: la industria necesita una reforma migratoria.

Para muchos en los sectores de techado y construcción, la propuesta Ley de Dignidad se perfila como una posible solución ante la creciente escasez de mano de obra, que ya está retrasando proyectos y afectando las operaciones en todo el país. A medida que los contratistas se preparan para reunirse con representantes, el tema de la estabilidad laboral será clave en la conversación.

La reforma migratoria ha sido durante mucho tiempo un tema complejo y, a menudo, divisivo en Estados Unidos. Pero para los contratistas, se está convirtiendo en una preocupación empresarial cada vez más urgente.

En una conversación reciente en los podcasts Best of Success y If Walls Could Talk, Jill Bloom, editora general de Roofing Contractor y Walls & Ceilings, habló con Trent Cotney, socio de Adams and Reese, y Michele Meier, gerente general de Clear Choice Restoration, sobre la propuesta Ley de Dignidad y lo que podría significar para la industria.

¿Qué es la Ley de Dignidad?

En esencia, la Ley de Dignidad es un proyecto bipartidista que busca equilibrar el control fronterizo con soluciones prácticas para la fuerza laboral.

“Intenta encontrar un punto medio muy complicado”, explicó Cotney.

Incluye medidas para reforzar la seguridad fronteriza y agilizar los procesos de asilo. Sin embargo, lo más relevante para los contratistas es la creación de una vía legal para ciertos trabajadores indocumentados que ya se encuentran en el país.

A diferencia de propuestas de amnistía, establece un proceso estructurado con requisitos como verificaciones de antecedentes, empleo continuo, pago de multas y cumplimiento de criterios de residencia. Este estatus sería renovable y podría conducir a la residencia permanente o ciudadanía.

También busca modernizar el sistema laboral mediante la simplificación de visas y la mejora de la verificación de empleo.

Una fuerza laboral bajo presión

Para Meier el impacto ya es evidente.

A través de la Contractors Association of Minnesota, ha visto cómo las acciones de control migratorio afectan directamente la disponibilidad de trabajadores.

“Nos dimos cuenta de que no íbamos a tener mano de obra este verano”, dijo.

Muchos trabajadores tienen miedo de presentarse a trabajar, lo que ha provocado retrasos en proyectos.

“Hemos tenido reparaciones pendientes por dos meses. No tenemos a nadie. Las cuadrillas tienen miedo de salir,” explicó. “Financieramente, nos está afectando.”

Incluso grandes constructores están buscando contratistas con cuadrillas disponibles y autorizadas legalmente.

Por qué los sistemas actuales no funcionan

Uno de los principales problemas es la falta de una vía legal efectiva.

“No tenemos forma de mantener a los trabajadores aquí ni de traerlos legalmente sin que regresen primero a su país,” dijo Meier.

Cotney señaló que programas como el H-2B son demasiado complicados.

El resultado es una desconexión entre la política migratoria y la realidad del mercado laboral.

Qué pueden hacer los contratistas

Mientras avanza la legislación, los contratistas deben apoyar a sus equipos y prepararse para participar en iniciativas como el Roofing Day.

“Es un momento difícil para los trabajadores,” dijo Cotney.

Roofing Day impulsa la acción

El Roofing Day permite a los contratistas reunirse con legisladores y abogar por cambios.

“Te preparan y facilitan todo,” explicó Cotney.

Meier planea asistir para impulsar el tema.

“Tenemos que seguir hablando de esto,” dijo.

Conclusión

La industria enfrenta una presión creciente. Para muchos, la Ley de Dignidad representa una posible solución.

“No tenemos nada realmente efectivo hoy,” dijo Cotney.

El mensaje es claro: la reforma migratoria es esencial para el futuro de la fuerza laboral.

Nota: Este artículo fue traducido al español utilizando inteligencia artificial.